オンコロジーMR（外資）の給料や１日のスケジュール、転職方法を直接聞いてみた！

 

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「オンコロジーMRっていいっすよね！

なんか先生から求められてる感じがするし、最近はPD-1製剤が上市してきてるので、話題性もあるじゃないっすか！

なかなか中途採用も難しいと聞きますが、どうなんすか？」

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オンコロジーMRに憧れている人って多いですよね。

僕が１０年前に入社した時から根強い人気があります。

 

先生から求められている印象が高いですし、患者さん１人１人と向き合って治療を提案している感じなので、やりがいも感じそうですよね。

僕の同期もプライマリー領域からオンコロジー領域に変更したくてもなかなか異動できなかったので、転職した人も多くいます。

 

昨年、仲の良いMRがオンコロジーMRに転職したのでインタビューをしてみたよ。

オンコロジーMRの給料や１日の流れなんかを聞いています。

オンコロジーMRに興味がある人に少しでも参考になれば幸いです。

 

 

オンコロジーMRの１日の流れ

毎日違うそうですが、飲みに行った日のスケジュールを聞いてみました。

基本的にアポイントで先生と約束をして、しっかり話をするスタンスだそうです。

たまたま２件アポイントと説明会があったため、かなり忙しかったとおっしゃっていましたが、少ない日は誰とも会えなかったという日もあるそうです。

 

朝の特約店訪問もないので、朝は時間があって内勤をしています、日によっては直行直帰も多いようです。

けど新発売時は特約店からの問合せが一気に増えるそうです。普段の業務がなかなか進まないと聞きました。

 

気になるオンコロジーMRの評価について聞いてみたよ。

基本的に数字です。

そりゃそうですよね、営業なんだし。。。

ただ他の領域とは大きく違う点がありました。

 

PMS（市販直後調査）の評価です。

対象のオンコロジー製品が新発売や適応拡大になった時、全例調査になるケースが大半です。

そのため、PMSを医療機関と結んで処方した先生に調査票を書いてもらうんですが、これがなかなか書いてもらえない先生は進まない。。。

ひどいケースだと契約時に事務で止まるケースもあるそうです。

ファイザーやノバルティスの外資はPMSの専門部署を立ち上げて、契約などの事務処理をMRの仕事から離しているそうですが、結局医療機関側で止まるので、結局MR対応になってしまっていると聞いたと言っていました。。。

 

あと個人の数字だけでなく、チームの数字の評価もあると聞きました。

まさに全員が一丸となり処方を取っていかないといけないようになっています。

会議でも皆が必死に意見を出し合ってるようです。雰囲気的にはステキなメンバーですね！

１例処方を逃してしまうといつ対象の患者さんが出てくるか分かりませんからね！と言っていました。

 

オンコロジーMRの経費はどうなってるの？

担当が広いので、個人の裁量に任されていました。

講演会は人の助け（運用のため）も必要ですし、参加してもらいたい先生のごく少数。。。みたいな感じ実施するそうです。

そのため新発売のような記念行事的にしか講演会はしていないと言っていました。

 

講演会よりも説明会の実施を重視しているらしく、先生だけでなく緩和ケアなどでスタッフ向けの説明会なども企画しながら幅広いアプローチをしているようです。

ちなみに、、、芦田愛菜ちゃんのなりたい職業「病理医」にも説明会・訪問をしてるそうですよ💛

オンコロジーの中でも特にニッチな疾患・部位になってくると正確な診断が必要ですし、全症例＝病理医を通るので、処方して欲しい患者さんがみつけるためにも訪問は必要になっています。。。

オンコロジーMRは芦田愛菜ちゃんに、そのうち会えるかもですね💛

 

オンコロジーMRのやりがい

プライマリー経験者からすると、先生からの問合せも多いので、求められている感じがする。

それに対する答えを持っていくので、先生の役に立てるケースが増える。

そんな印象を持っています。

実際の現役オンコロジーMRに聞いてみたら、そのやりがいも言っていました。

 

それらの他にもこんなやりがいを教えてもらいました。

オンコロジーの中でも凄くニッチな領域を担当されていたので、先生ご自身もガイドラインの改定すら知らないことが多いようです。

新しいガイドラインの普及させる事が今の仕事の中心らしいです。

そんな活動を通して、正しい判断、正しい処方で自社製品を使ってもらった時は、患者さん、先生、会社皆がhappyになるので、先生から感謝される瞬間もやりがいと言っていました。

 

ただ本当にニッチな領域なので、なかなか対象の患者さんに出会わないので、そこは忍耐が必要とおっしゃっていましたね。

 

あと凄く残念な事があります。

どんなにMRが評価されてても、製品力で決まるケースが多いとも言っていました。

例にあげられていたのが「Aレセンサ」と「Zーコリ」。

製品力は圧倒的にAレセンサの方が効果の良ければ、副作用も少ないそうです。

どんなにMRが評価されてても、先生はAレセンサを使います。

Nンラーロについても同じような事を言っていました。。

 

となると、、、オンコロジーの世界では製品力が１番です！

 

オンコロジーMRの担当エリア

僕の担当しているような田舎では１MR１県が多いです。１MR２県なんてこともあり得るようです。。

政令指定都市でも３人程度の人数らしいです。

そのためブロック数も少なく、なかなか上司になれるチャンスが限られていると聞きました。

ですので、ずっとMRとしてスペシャリストを極めていく人も多いようです。

 

気になるオンコロジーMRの給料は？

プライマリーMRより高いです。

それは転職を繰り返す人が多いためです。

基本的にMRの転職はキャリアアップか年収アップか、年収はそのままでプライマリーからオンコロジー領域変更のパターンが多いです。

大体、年収１００万円くらいアップするらしいです。

今回、お食事に行ったオンコロジーMRも３０代半ばで１０００万円は余裕で超えていると教えてもらいました。

 

オンコロジーMRで３０歳以上なら１０００万円はザラにいるとおっしゃっていましたよ。

 

オンコロジーMRに転職したい！どうしたら１番ベストですか？

興味のある人は非常に多いです。

僕の同期も知り合いもオンコロジーMRに転職をした人はめちゃくちゃいます。

やっぱりプライマリーケアのSOVの世界に苦しんだ人が異動したイメージがあります（PD-1製剤とかで旬のイメージもあります！）

だから、オンコロジーMRっていいなって思う人が多いんだと予想しています。

 

ただ、オンコロジーMRの転職って、基本３年以上のオンコロジー領域経験者を募集します。

他の領域からのオンコロジーMRへの転職は一般的なMRの転職よりもハードルが高いんです。

 

それだったら、社内で１度オンコロジーMRになってから製品力の高い会社に転職しようと考える人も多いんですが、社内の方がプライマリーとオンコロジーの異動は難しいんです。

そもそもプライマリーとオンコロジーの責任者が違いますので、優秀な人間ほど囲い込まれる可能性があるんです。

 

だからオンコロジーMRになりたかったら、転職が１番になります。

 

転職は経験者、、、社内異動は難しい。。。

プライマリー担当者なら諦めるしかないの？？？

 

そんな事はありません！

 

新製品が発売されるタイミングで、大型募集がかかる時があるんです。

大型募集なのでオンコロジー領域未経験でもOK案件です。

プライマリー領域→オンコロジー領域へのキャリアチェンジは、ほぼこれしかありません！

 

その会社で３年経験してから製品力がトップレベルの会社に転職する戦略もありなんです。

 

まずはオンコロジー領域のMRになるためにタイミングを逃したら絶対だめです。

 

 

本当にオンコロジーMRになりたいのであれば、タイミングは超重要です。

転職サイトに登録して、常にチェックしないとタイミングを見逃してしまいますよ！

おススメの転職サイトはビズリーチです。

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まとめ

 

初めてオンコロジーMRの人にこういった突っ込んだ内容まで話をさせてもらいました。

正直、僕が感じた印象は「人によって合う合わないがあるんじないでしょうか」

 

プライマリー、オンコロジーともに良さがありますし、どちらが良いとかはないんだと思います。

オンコロジーMRはスペシャリティーMRと同じような印象を受けました。

患者さんの数が少ないので、一人ひとりじっくりディスカッションを行う事で、自社製品を通して患者さんがどのように喜んでくれるのか！？そんな事を考えながら仕事しないといけないんだと思います。

プライマリーも基本的にはそんな考えで働きますが、どうしても頻回訪問などで先生と仲良くなって処方に結びつける印象が強いですね。